Inspirar Confiança

Você Inspira Confiança?

A confiança começa a surgir quando nós temos o sentimento de que outra pessoa ou outra organização se orientam por outras coisas que não o próprio lucro.

Esta frase está presente no extraordinário livro Porquê? De Simon Sinek, que em um dos capítulos fala sobre o surgimento da confiança.

Confiança está diretamente ligada aos valores, valor real, não monetário. Esse tipo de valor não tem preço, não se compra nem se vende, apenas se conquista.

Minha esposa Vanessa, desde o momento em que começamos a namorar, ela deixou muito claro um valor forte para ela, com uma bela metáfora: “olha, a confiança é como um cristal, delicado, leve, mas maravilhoso, quando você tem, cuide para não quebrar, pois se quebrar, jamais será o mesmo. Você até pode tentar colar, mas aquela marca, fica para sempre no cristal, como uma cicatriz”.

Para mim, a confiança tem tudo a ver com esta história, pois você conquista confiança no dia a dia, mas quando a confiança se quebra, ela jamais volta a ser o que já foi um dia.

No maravilhoso mundo da liderança, os grandes líderes são aqueles que inspiram confiança, que emanam credibilidade. Esses valores, quando inspiradores, tem o grande potencial de fazer com que as pessoas ajam, se unam, se engajem e se mantenham focadas em seus objetivos.

Simon Sinek, ainda no livro Porquê? comenta que aqueles que realmente lideram são capazes de criar um conjunto de seguidores que agem não porque foram seduzidos, mas porque foram inspirados.

Inspiração vem da alma, do coração, é livre de ego, de apego, de status. Tem como principal objetivo fazer com que o maior número de pessoas possa se beneficiar, crescer, prosperar, aprender e expandir suas habilidades, competências e capacidades.

Atualmente sua liderança inspira ou transpira?

Faço esta pergunta com base na frase do grande inventor e cientista Thomas Edson que disse: “Talento é 1% Inspiração e 99% transpiração”.

Essa frase, para mim, se aplica de duas maneiras diferentes: Se olho apenas para mim, em um processo de autoconhecimento, por exemplo, compreendo que meus talentos precisam ser altamente vivenciados, praticados, treinados, melhorados para que eu possa atingir minha alta performance.

Por outro lado, se olho esta frase, como um processo de desenvolvimento de pessoas, onde assumo a figura de um líder, então, para mim, ela não se aplica, pois em liderança, inspiração gera resultados extraordinários.

Falo sobre a inspiração que o próprio Simon Sinek diz: “Os verdadeiros líderes criam um conjunto de seguidores porque estes foram inspirados”.

Se a sua liderança mais transpira nos tempos atuais, como você pode mudar o seu foco para o desenvolvimento pleno de seus liderados? Como pode potencializar os talentos de cada um da sua equipe ou da sua organização?

Agora, se sua liderança inspira, o que realmente faz com que as pessoas queiram segui-lo? Quais são os comportamentos que você possui que as pessoas a sua volta acreditam que podem tê-los também? Quais são os valores que pautam e traduzem a sua liderança no dia a dia?

Confie em mim, cada momento do seu dia, nos milésimos de segundos você está inspirando as pessoas. A grande pergunta é: Será que elas querem seguir você ou se afastar o máximo possível de você?

Thiago Cury

Sócio Fundador do Instituto CGL

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